Recrutement & POE

Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme.
Antoine LAVOISIER

AOLYS a toujours défendu l’originalité de ses méthodes de recrutement. Sans concession, avec authenticité, exigence et bienveillance, AOLYS croit à la qualité de l’expérience candidat avant tout.

La relation de confiance doit se nouer pour les 2 parties : le candidat d’un côté, l’employeur de l’autre. Mais elle se joue surtout dans cet intervalle fragile entre la compétence et le besoin. 

AOLYS, grâce à ses méthodes d’évaluations sur mesure, permet de maîtriser le risque d’un mauvais recrutement et de prédire un recrutement vertueux.

AOLYS propose 3 prestations associées aux besoins de recrutement d’une entreprise :

Aide à la décision

L’entreprise gère sa campagne, ses annonces, ses pré-qualifications, ses sélections de CV. AOLYS intervient pour évaluer & tester les candidats en short list grâce à son expertise en évaluation

 
 

Recrutement

Prestation complète

L’entreprise signe un mandat et confie à AOLYS la totalité de la campagne de recrutement, pour 1 ou plusieurs postes.

La Fabrique de Talents

Les désormais célèbres FABRIQUES DE TALENTS d’AOLYS permettent de recruter un demandeur d’emploi, de le former pendant 3 mois sur la compétence attendue et de l’intégrer, au bout du parcours de formation, à l’entreprise.

Le dispositif de POLE EMPLOI appelé PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI crée un pont entre le besoin technique d’un employeur sur une compétence pénurique ou un métier en tension, et le demandeur d’emploi prêt à se reconvertir vers cette technicité porteuse d’emploi.

Dispositif vertueux et efficient, la POE ne prévoit pas de processus de tests ou d’évaluation permettant de confirmer que le projet sera viable, pour le candidat ou pour son futur employeur. AOLYS a donc créé ce pont… qui est désormais un viaduc. Plus de 400 CDI ont été créés dans les FABRIQUES DE TALENTS depuis 2015.

Notre approche du testing

  • Tests psychométriques de potentiels (tests sélectionnés pour leurs pertinences standardisées)

    Il permet de garantir que le candidat présente le potentiel cognitif requis pour assimiler un apprentissage intensif dans une durée concentrée, par exemple. Ou de s’approprier un poste avec facilité, fut-il complexe.

  • Tests de personnalités

    Nos consultants sont certifiés SOSIE ©, PAPI © et utilisent de nombreux outils standardisés issus des modèles théoriques OCEAN et RIASEC

  • Test de compatibilité

    Pour ce processus d’évaluation particulier, AOLYS propose une approche « systémique », c’est-à-dire la prise en compte de tous les acteurs : le candidat et sa future équipe. Les personnes clefs de la future équipe sont invitées (sans contrainte et sur la base du volontariat) à être également évalués sur les grandes dominantes de leurs personnalités, en vue de confirmer un potentiel de compatibilité.

  • Tests de Centre de Gravité Professionnel® (CGP)

    Confirmer que le projet suit une logique de potentiel inné

  • Test d’anglais et autres langues

    Plusieurs niveaux de tests linguistiques sont proposés pour confirmer que le niveau est conforme aux attendus du poste

  • Test d’informatique & de bureautique

    Tous les tests et tous les niveaux sont disponibles pour vérifier une compétence annoncée par le candidat

  • Entretien opérationnel

    AOLYS propose d’organiser, main dans la main avec les managers opérationnels, les assessments visant à faire émerger l’aptitude technique du candidat.

  • Contrôle de référence

    Bien que peu pratiqué par AOLYS car le crédo du cabinet repose sur une relation de confiance avec les candidats (déontologie des passations et des synthèses des résultats), il peut arriver qu’un contrôle de référence soit nécessaire pour accéder à un retour d’expérience terrain, des précédentes missions exercées par le candidat.

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