Le coaching Pourquoi une prestation de Coaching dans la rubrique Les Bilans by AOLYS ?

Il arrive parfois qu’un bilan de compétences ou de carrière ne soit pas le type de prestation adéquate ou pertinente à un instant T de son parcours professionnel ou personnel. Le coaching consiste à accompagner une personne ou un groupe dans la définition, la clarification et l’atteinte d’un ou de plusieurs objectifs.
Ces objectifs sont souvent en lien avec un mieux-être personnel et/ou professionnel en vue d’atteindre une meilleure performance.
Nous sommes donc sur un processus de changement, à un moment clé de la vie.

Le coaching répond à la question :  « Comment m’adapter, évoluer, me réaliser avec mon potentiel, avec ce que je suis ? » en vue d’atteindre tel objectif.
Le coach certifié, qui respecte un code de déontologie, accompagne le coaché à dépasser ses obstacles et à trouver ses propres solutions, pour atteindre l’objectif fixé. Ce processus amène la personne vers une meilleure efficience, davantage d’autonomie ou de réalisation de soi grâce à son propre potentiel.

Le coach présuppose que le coaché a toutes les ressources nécessaires en lui pour changer, pour réussir durablement et qu’il est le guide catalyseur.

Aolys propose d’abord une prise de contact par téléphone pour cerner les contours de la demande et confirmer que le coaching est la bonne prestation.

Ensuite, un devis est adressé pour 1 séance qui sera reconduite autant de fois que le coaché le jugera nécessaire.
AOLYS recommande 4 séances de 2h00 minimum mais n’impose aucun parcours pré-défini.
Le coaché reste maître de son processus et maîtrisera aussi son investissement.

Quelques exemples de coaching :

  • Le coaching de développement individuel : développer telle ou telle dimension de sa personnalité ou de son positionnement
  • Le coaching de résolution de problème : dynamique tournée vers l’aide à la décision, l’arbitrage de choix ou la résolution de difficultés
  • Le coaching stratégique, d'organisation : bâtir un projet de vie personnel, une stratégie d’entreprise.
  • Le coaching d'équipe : développer la coopération, l'intelligence collective
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