Bilans d’évolution professionnelle et passage cadre

Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller.

Croire en son évolution de carrière ou croire en la progression de carrière d’un collaborateur est une question qui soulève de nombreuses incertitudes : 

  • la capacité du collaborateur est-elle au rendez-vous ?

  • La technicité est-elle suffisante ?

  • Le style relationnel et le leadership sont-ils compatibles avec les attendus managériaux ?

Dans le cadre d’une série d’entretiens précis, confrontés au « projet ciblé » (organigramme, fiche de poste, échelon, grade, référentiels métiers doivent être fournis par l’entreprise), AOLYS va explorer les dimensions (du poste et du candidat) qui révéleront si le projet est viable et s’il nécessitera un complément de formation.

Une synthèse précise sera produite, avec avis éclairé et objectif sur la progression demandée.

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