Le bilan de compétences proposé par AOLYS s’inscrit dans une démarche globale centrée sur l’individu et son champ des possibles.
Le bilan est un rendez-vous avec soi, accompagné par un consultant, pour identifier à la fois l’exactitude de son potentiel et aussi de ses acquis, en vue de cheminer vers des choix qui tiendront compte du contexte.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Centres d’intérêts
Motivations
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être
Connaissance
de soi
Évaluation du potentiel
Enquêtes métier
Analyse du marché
Projet de formation
Projet professionnel
Plan d’action
Notre méthodologie
2. Phase d’investigation
Cette deuxième étape permet :
- D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
- De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
3. Phase de conclusion
Cette troisième étape permet :
- De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
- De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Le credo d’Aolys :
Choisir son consultant
L’équipe de consultants en bilans d’Aolys, solidaire et collaborative, est composée de coachs, de psychologues experts en psychométrie et de consultants orientés en accompagnement RH.
Toute personne qui démarre un bilan avec AOLYS choisit le consultant avec qui la relation de confiance pourra s’établir. Lors du premier entretien, nos clients confirment leur choix ou peuvent demander de rencontrer un autre intervenant.
Au-delà du parcours de bilan lui-même, AOLYS a sélectionné, avec ses psychologues, une large gamme de tests et d’outils d’évaluations permettant d’explorer toutes les facettes d’un individu qui peuvent survenir lors de son bilan.
Tests de personnalité, tests d’aptitude intellectuelle (cerner le potentiel d’apprentissage par exemple dans un projet de formation : « en suis-je capable ?), tests cognitifs, évaluation du potentiel visuo-spatial, styles de personnalité, … Sans concession, avec bienveillance et objectivité, AOLYS a gagné sa notoriété sur le talent de l’ensemble de ses consultants et de ses psychologues à créer des bouquets d’évaluations pertinents… comme on offre des fleurs. AOLYS est convaincu que la sincérité est une force.
La force des Bilans d’AOLYS :
L’Évaluation
* Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est crédité en euros et non plus en heures.Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
Consulter https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation
